RETO 3 Decálogo de valores, acciones y hábitos

 RETO 3 Decálogo de valores, acciones y hábitos

Mis votos en la plataforma https://pollunit.com/es/polls/decalogoinap22 han ido para estas iniciativas:

1.- Dar parte de los delitos cometidos en la Administración Pública.

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Mi idea es hacer transparentes los delitos que cometan los gestores públicos y los responsables de las oficinas públicas respecto a sus empleados funcionarios. Comunicar sin dilación a las autoridades judiciales las infracciones en materia de protección laboral siempre que ocurran perjudicando a un empleado público.

Es importante que las conductas más graves sean conocidas por las autoridades y por el público en general, de forma que se incentiva que los servidores públicos se centren en no incumplir la normativa si no quieren ser señalados.

2.- Herramienta de uso público que se integre en la carpeta ciudadana de PAG para el control de tiempo de tramitación.

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En la actualidad, los usuarios desconocen los estados de sus expedientes con total claridad. En la mayoría de casos aparecen "en estudio","documentación entregada","entrada" pero aunque existen plazos de resolución tasados ésto nunca se suele cumplir. Sería conveniente que según su numeración apareciese el orden en el que está realmente, así se evitaría esa opacidad en la transparencia administración-ciudadano y se tendría un plazo estimativo para la resolución de cada caso.

Me parece una idea estupenda para que los ciudadanos puedan realizar una planificación de sus pasos a seguir dependientes del expediente en tramitación. Desde saber cuando van a poder cobrar una beca a conocer cuando podrían empezar una ampliación de negocio.

3.- Transparencia en la gestión de listados de interinos de la AGE

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Son muchas las peticiones de información que llegan a diario a la subdelegaciones del gobierno como gestoras de las listas de interinos de los distintos cuerpos de la Administración General del Estado. Esto sucede porque el sistema actual no permite saber a estas personas de forma transparente y en todo momento en que posición se encuentran en el listado de su provincia con respecto a otros candidatos, qué posición ocupaba el último llamamiento realizado y su posible posición en otras provincias.

Mi propuesta sería dar mayor transparencia a esta información, mediante un sistema que proporcione información actualizada de forma automática. Esto, además de mejorar la eficiencia del departamento de personal encargado de esta tarea, beneficiaria de forma notable a este colectivo de personas.

Como se dice, el procedimiento actual es bastante opaco y la información disponible de las listas en muchos casos es inexistente o requiere de un excesivo esfuerzo para mantenerse actualizada. En ocasiones la única manera de poder controlar si estás en situación de poder acceder a un puesto de interino es llamando a la oficina de la Subdelegación Provincial o similar, lo cual genera un trámite innecesario si las listas estuvieran actualizadas y publicadas online.

Espero que todos hayáis encontrado tan buenas ideas como estas.